עבודה שוטפת מול חברות השמה
בנושא הקודם אמרנו שהדבר הכי יקר שלנו הוא העובדים שלנו. אם כך, אז השמת עובדים הינו נושא שמאוד חשוב שנדע איך הוא עובד.
כדי להגיע לעובדים טובים ומתאימים יש כמה דרכים.
זה תלוי בכמות הזמן והכסף יש לכם עבור נושא זה ואם עשיתם את זה בעבר.
אז אם אתן עושות זאת בעצמכן ולא רוצות להיעזר באנשי מקצוע, כדאי שתעשו שיעורי בית לפני:
- תפרטו את כל התכונות האנושיות שאתן מחפשות במועמדים
- לאחר מכן תפרטו את כל הכישורים / לימודים / השכלה נדרשים
- תפרטו את כל המשימות של התפקיד
- בהתאם למה שכתבתן קודם, תפרסמו את המודעה
איפה תפרסמו?
תחליטו אם אתם רוצים להשקיע בזה כסף או לא. לפי זה תחליטו איפה.
זה כמובן תלוי באיזה תחום אתם מחפשים מועמדים. זה יכול להיות ברשתות החברתיות (פייסבוק, לינקדאין שזה "הקטע" שלהם), או בחברות הגדולות של חיפושי עבודה.
אם בחרתן לעבוד עם חברות השמה – תבחרו חברה שהיא די גדולה ושיש לה מאגר מספיק גדול. היא צריכה להיות מומחית בתחום שבו אתן מחפשות (ולא כללי).
חשוב שיהיו לה תנאים נוחים (אל תשכחו שאפשר לעשות משא ומתן על תנאים אלו).
במילים אחרות, כמה תשלמו על עובד שנקלט אצלכן,
אחרי כמה חודשים זה נחשב כהשמה.
אם בחרתם לעבור את התהליך לבד מעולה! אחרי שפרסמתם את המודעה ואתם מתחילים לקבל פניות, אני ממליצה שיהיה לכם מישהו שיעבור בפעם הראשונה על קורות החיים ויעשה סינון ראשוני.
רצוי שיהיה מישהו שיחייג למועמדים לראיון קצר, לעבור איתם על התכונות ועל המשרה עצמה, כדי לעשות עוד סינון של מי שלא רלוונטי, מצוין.
תקבעו בלו"ז שעות מרוכזות של ראיונות עבודה.
במהלך הראיון, תסמנו לכם על גבי קורות החיים את ההתרשמות והערות (תאמינו לי, אחרי 5 כבר לא תזכרו שום דבר).
אחרי כל ההחלטות, מה שנשאר זה פשוט לצאת לדרך.
ישנה האפשרות שאני אבנה עבורך את תהליך עבודה,
או "לעשות את זה בעצמך".
כדי לעזור, הכנתי דף העבודה עם כל השלבים.
